Aufgrund der enormen Anzahl an Bewerbungen, die ein großes Unternehmen täglich erhält, ist das Durchsuchen und Analysieren von Lebensläufen eine sehr schwierige Aufgabe.
In der Vergangenheit bestand die einzige Möglichkeit, alle Bewerbungen für eine offene Stelle zu durchlaufen, darin, den großen Stapel von Lebensläufen auf den Schreibtisch zu nehmen und nacheinander alle Aspekte ihrer Bewerbung durchzugehen - Alter, Standort, Verfügbarkeit, Geschicklichkeit -Einstellung, Gehaltsanforderungen usw. Dies war eine sehr zeitaufwendige Art, mit Rekrutierung umzugehen.
Glücklicherweise gibt es auf dem Markt großartige Softwareoptionen, mit denen Sie viele, wenn nicht alle Aspekte Ihres Rekrutierungsprozesses automatisieren können. Diese Tools können Personalmitarbeitern, Personalchefs und Personalvermittlern helfen, Stellenangebote zu erstellen und die am besten geeigneten Bewerber zu finden.
Softwareoptionen für die Rekrutierungsautomatisierung verwenden künstliche Intelligenz, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, ihre E-Mail-Adressen und Social-Media-Seiten zu überprüfen und können ganze Kandidatenprofile online oder innerhalb einer bestimmten Software an den ausgewählten Ort exportieren.
Durch die Verwendung von Technologien, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren, können diese Arten von Software Unternehmen in vielerlei Hinsicht helfen. Der wichtigste Aspekt bei der Verwendung von Tools zur Rekrutierung von KI ist jedoch die Tatsache, dass Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren können und sich auf die App beim Berechnen und Analysieren verlassen können Jeder Aspekt der Qualitäten, die erforderlich sind, um die Stelle zu besetzen, vergleicht sie mit anderen möglichen Kandidaten und bietet Ihnen einen umfassenden Bericht über den gesamten Prozess.
Lassen Sie uns als Nächstes einige der besten KI-basierten Einstellungssoftware auf dem Markt im Jahr 2019 erkunden.
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Zoho-Rekrut
Zoho Recruit ist eine großartige automatisierte Rekrutierungsanwendung, mit der Sie leicht besser passende Bewerber finden, Ihr gesamtes Team unter einem Hub zusammenfassen und fundierte Entscheidungen in Bezug auf Stellenangebote, die Bearbeitung von Lebensläufen, die Kompatibilität von Bewerbern usw. treffen können.
Einige der bemerkenswerten Funktionen sind:
- Bauen Sie ein Karriereportal für Ihr Unternehmen auf
- Posten Sie direkt in beliebte Jobbörsen
- Social Tab - Sourcing-Mitarbeiter über die Social-Page Ihres Unternehmens
- Analyse fortsetzen - Standardisieren Sie die Lebenslaufstruktur Ihres Unternehmens
- Resume-Extractor - eine Google Chrome-Erweiterung, mit der Sie Lebensläufe von LinkedIn und anderen erstellen können
- Posteingang fortsetzen - Alle Lebensläufe der Bewerber auf einer Seite
- Kann Lebensläufe formatieren, um Ihr Firmenlogo hinzuzufügen
- Anpassungswerkzeuge
- Suchen Sie Lebensläufe nach Stichwörtern oder anderen Kriterien
- Möglichkeit, eine Vorschau des Lebenslaufs anzuzeigen, ohne ein Kandidatenprofil einzugeben
Sie können Zoho Recruit auch verwenden, um eine Vielzahl von Prozessen zu automatisieren, Erinnerungen für verschiedene Aufgaben festzulegen und E-Mail-Vorlagen für eine schnelle E-Mail-Zustellung anzupassen.
In Bezug auf den Datenschutz und die Zugriffsverwaltung in Ihrer App bietet Ihnen das Dashboard von Zoho Recruit die Möglichkeit, Benutzern bestimmte Rollen zuzuweisen - Administrator, Personalbeschaffer, Gast usw.
Sie haben auch die Möglichkeit, Benutzergruppen zu erstellen und zu verwalten und bestimmte Regeln basierend auf deren Zugriffsebene, Branche, Qualifikationsstufe usw. zuzuweisen.
Zoho Recruit wurde in 4 verschiedenen Versionen mit unterschiedlichen Funktionen veröffentlicht. Jede Version dieser Software kann 15 Tage lang als Testversion verwendet werden.
Zoho Recruit Free Plan
- Management von Kandidaten
- E-Mail-Verwaltung
- Kunden- und Kontaktverwaltung
- Kann Interviews einplanen
Zoho Recruit Standard enthält alle Funktionen der Free Edition und fügt hinzu:
- Zugang zur Karriere-Website - Kann Jobangebote auf der Karriereseite veröffentlichen
- Source Booster - schnelle Beschaffung von Kandidaten von jeder Website
- Premium Jobbörsen - Zugriff auf die beliebtesten Jobbörsen
- Analyse fortsetzen - kann in jedem Lebenslauf bestimmte Felder zuordnen
- Posteingang fortsetzen - Anhänge können direkt von Ihrem E-Mail-Client an Zoho weitergegeben werden
- Resume-Extraktor - Google Chrome-Erweiterung, mit der Lebensläufe von Webseiten wie LinkedIn extrahiert werden können
- Mietpipeline - volle Sicht auf Kandidaten in einem Hub
- Überprüfungs- und Feedback-Formulare - erhalten Sie wertvolle Informationen über Ihren Interviewprozess
- Formatierte Lebensläufe - Einheitlichkeit für den Lebenslauf Ihres Unternehmens
- Berichte und Dashboards - Grundlegende Berichte können erstellt werden
Mit dieser Version von Zoho Recruit haben Sie auch Zugriff auf andere nützliche Funktionen, wie z. B. die Verwaltung Ihres Workflows, das Erstellen von Jobvorlagen, die Integration in Google Apps, das Versenden von Massen-E-Mails mit einem Klick sowie die Integration in Zoho Mail. Outlook Mail, Zoho Sheets, Zoho CRM mit Zwei-Wege-Synchronisierung und unterstützt auch die Integration von Zoho People.
Zoho Recruit Professional enthält alle Funktionen der Standardversion und fügt hinzu:
- Semantischer Kandidatenabgleich - Zeigt eine Liste der empfohlenen Kandidaten an
- Radius-Suche - kann den Standort des Kandidaten sofort identifizieren
- Pre-Screening Assessments - Tests, die Ihnen das Kompetenzniveau Ihrer Bewerber zeigen
- Social Recruiting - kann mit Kandidaten in den sozialen Medien interagieren
- SMS- und PhoneBridge-Integrationen - können direkt aus der App heraus Anrufe tätigen und Texte senden
- Kandidaten-Login - Übersicht für Kandidaten, um die Jobs anzuzeigen, für die sie sich beworben haben
- Zuweisungsregeln für Kandidaten
- Erweiterte Berichtsanalyse - über 50 Dashboards und Berichtstypen
- Prognosen - Echtzeiteinblicke, um Ihren Rekrutierungsprozess besser durchzuführen
- Rollen und Profile - Verwalten Sie den Zugriff auf Daten aller Benutzer
Diese Version von Zoho Recruit bietet außerdem Sicherheit auf Feldebene, benutzerdefinierte Module und Domain-Mapping. Sie können benutzerdefinierte Links und Webhooks erstellen, Anhängeberechtigungen festlegen und auch mehrere Währungen verwenden.
Zoho Recruit Enterprise - enthält alle Funktionen der Zoho Professional Edition und fügt hinzu:
- Blaupausen - können den gesamten Einstellungsprozess erstellen, anpassen und automatisieren
- Automatisierte Responder - können automatische Antworten senden
- Kann eigene Funktionen und Schaltflächen erstellen
- Gebietsmanagement - Legen Sie Ziele für Personalverantwortliche fest, die auf ihrem Standort basieren
- Benutzerdefinierte Rollen und Profile - können benutzerdefinierte Profile basierend auf den Spezifikationen Ihrer Organisation erstellen
- Web Tabs
- Unbegrenzte Datensätze
- Unbegrenzte Resume-Analyse
Versuchen Sie es mit Zoho Recruit
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JobDiva
JobDiva ist eine weitere großartige Option für automatisierte Einstellungssoftware, mit der Sie Ihre Bewerber nachverfolgen, Talente verwalten, Ihre Daten mithilfe von Kandidaten-Pipelines erstellen und organisieren, Business Intelligence-Berichte (BI-Berichte) zur Analyse ihres Unternehmens verwenden und ihren Arbeitsablauf abbilden können.
Diese Software ist ideal für mittelständische oder große Unternehmen, die Hilfe bei der Rekrutierung benötigen. JobDiva kann Tausende von Lebensläufen automatisch scannen und Empfehlungen zu Kandidaten geben, die am besten zu den Jobanforderungen passen.
Da JobDiva vollständig Cloud-basiert ist, müssen Sie sich keine Sorgen darüber machen, dass die Daten Ihres Kandidaten verloren gehen, und Sie können jederzeit und von überall auf der Welt darauf zugreifen.
In JobDive finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, mit denen Sie manuell oder mithilfe von AI nach Kandidaten suchen können. Es bietet einen Bewerber-Tracking-System (ATS) sowie ein Customer Relationship Management (CRM) und ein Vendor-Management-System (VMS).
Die wichtigsten Funktionen von JobDiva sind:
- Aggregation fortsetzen
- AI-Kandidaten-zu-Job-Matching
- Rekrutierungslebenszyklus
- E-Mail Marketing
- BI-Berichterstattung
- Automatisierte Kommunikationsverfolgung
- Technischer Support rund um die Uhr
- Kostenloses Training
- Einstellungen für qualifizierende Parameter
- Kann Suchen anhand von Text, Attributen von Kandidaten, Fähigkeiten usw. durchführen.
- Reduzieren Sie die Kosten und vermeiden Sie die Dateneingabe
- Datenbank automatisch mit allen Lieferantenmanagementsystemen synchronisieren
- Bereinigen Sie automatisch vertrauliche Daten zu Ihrer Sicherheit
Versuchen Sie es mit JobDiva
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Ideal
Ideal ist eine weitere großartige Softwareoption, mit der nahezu alle Funktionen des Rekrutierungsprozesses für Ihr Unternehmen automatisiert werden können. Mit dieser Software können Sie verschiedene Arten von Kandidateninformationen schnell analysieren, z. B. Daten, Bewertungen und Leistung.
Ideal nutzt künstliche Intelligenz (KI) -Technologie zum Sammeln, Analysieren und Verarbeiten von Kandidateninformationen. Durch die Kombination von Automatisierung mit einer Steigerung der Einstellungsqualität wird diese App Ihrem Unternehmen sicherlich helfen und die Zeit für die Dateneingabe reduzieren.
Auf alle Daten, die Sie gesammelt haben, können Sie bequem über einen Bildschirm mit Echtzeit-Updates und Automatisierung zugreifen. Mit den AI-Funktionen können Sie automatisch die besten Bewerber für die Auftragseröffnung ermitteln.
Hauptmerkmale sind:
- Kandidaten werden in Echtzeit automatisch gescreent
- Kann Lebensläufe, Leistungsdaten und Bewertungen in einer Datenquelle kombinieren
- 24/7 Chatbot-Support - hält alle Kandidaten auf dem Laufenden
- KI-Analyse des Kandidaten-Pools rund um die Uhr - Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Match gemacht wird
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Leitfaden benötigen, der Sie bei der Verwendung von Ideal unterstützt, besuchen Sie die offizielle Website, um weitere Informationen zu erhalten.
Versuchen Sie es mit Ideal
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FreshTeam
FreshTeam ist ein weiteres sehr nützliches Tool, das ein Bewerber-Tracking-System (ATS) sowie eine Bewerbungssoftware enthält. Diese beiden Funktionen werden in einer benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche dargestellt, mit der Sie die erfassten Daten leicht verstehen und nach Gruppen sortieren können, basierend auf verschiedenen Markern - Alter, Geschlecht, Ort, Fähigkeiten, Kompatibilität usw.
Zu den bemerkenswerten Funktionen gehören:
- Bewerber-Tracking
- Rekrutierungs-CRM
- Umfassendes Dashboard & 360 - Profile
- Gemeinschaftliches Mieten
- Job-Posting-Management
- Beschäftigungsempfehlungen
- Angestelltenverzeichnis
- Durchsuchbarer Talentpool
- 24/7 Kundendienst
- Archivierter Talentpool
Diese Anwendung eignet sich für alle Unternehmensbereiche und kann sich automatisch an Änderungen anpassen. FreshTeam wurde in drei Versionen veröffentlicht, von denen jede auf die Bedürfnisse von Unternehmen unterschiedlicher Größe abgestimmt ist:
Sprießen Sie - frei
- 50 Mitarbeiter
- Bis zu 5 veröffentlichte Stellenangebote
- Job-Posting-Management
- E-Mail-Anwendungsverwaltung
- Grundlegende Karriereseite
- Job bettet ein
- Referral Management
- Gruppenarbeit
Blossom - enthält alle Funktionen der Sprout-Version und fügt hinzu:
- Kann 50 bis 250 Mitarbeiter umfassen
- Bis zu 10 veröffentlichte Stellenangebote
- Antragsformulare
- Massenimportkandidaten
- Fortsetzen der Analyse
- E-Mail-Planung
- Mehrere Postfächer
- Berichte
Garten - enthält alle Funktionen der Blossom-Version und fügt hinzu:
- Möglichkeit, unbegrenzte Mitarbeiter einzubeziehen
- Unbegrenzte Stellenangebote
- Job-Publishing und Branding
- Soziale Rekrutierung
- Talent-Pool-Management
- Angebot Management
- Mehrere Standorte
Estate - enthält alle Funktionen der Garden-Version und fügt hinzu:
- Benutzerdefinierte Benutzerrollen
- IP-Whitelisting
- Schulung und Implementierung
Probieren Sie FreshTeam aus
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ApplicantPro
ApplicantPro ist ein weiteres hervorragendes Werkzeug, mit dem Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens optimieren können. Diese Anwendung enthält Bewerber-Tracking-Funktionen und Rekrutierungsoptionen für Unternehmen jeder Größe und mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern.
Dieses Tool kann in Schulungen, in der Fertigung, im Gesundheitswesen usw. verwendet werden. Es stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die Richtlinien von EEO / AA und OFFCCP einhält, und kann problemlos in Drittanbieter-Software integriert werden.
Haupteigenschaften:
- Stellenwerbung - Stellen Sie ganz einfach Stellenangebote auf, und veröffentlichen Sie sie auf einer beliebigen Baustelle
- Bewerber-Tracking - Verfolgen Sie jeden Aspekt des Bewerbers
- Videointerviews: Sie können Videointerviews an jedem beliebigen Punkt des Programms planen und durchführen
- Einstellungsverfahren
- Beurteilungen - Generieren Sie umfassende Beurteilungen basierend auf den gesammelten Daten
- Onboarding-Optionen
- Hintergrundprüfungen - Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchführen
- Berichterstellung - Erstellen Sie professionelle Berichte basierend auf den Daten, die Sie benötigen
- Bewerberkommunikation - einfach mit Ihren Kandidaten in Kontakt bleiben
- Kundenspezifische Dankesnachricht für Bewerber
- Automatisierte Danke-E-Mails nach Eingang der Bewerbung
ApplicantPro wurde in drei verschiedenen Versionen veröffentlicht, von denen jede auf die Bedürfnisse verschiedener Benutzer abgestimmt ist:
Pay-per-Job - für kleine Unternehmen konzipiert
Unbegrenzte Anzahl von Jobs pro Monat
Marken-Karriereseite
Online-Bewerbung
1000+ kostenlose und kostenpflichtige Jobboards
HR Manager Logins
E-Mail- und Textkommunikationseingang
Bewerbung per E-Mail weiterleiten
Telefon-, E-Mail- und Chat-Support
Standard Version - Komplette Einstellungssoftware - Einfache Verwaltung, Nachverfolgung und Verbesserung des Einstellungsprozesses - enthält alle Funktionen der Pay-Per-Job-Version und fügt hinzu:
- Unbegrenzte Stellenangebote
- Über 1000 zusätzliche Jobbörsen
- Portal für Mitarbeiterempfehlungen
- Mehrere anpassbare Anwendungen
- Internes Jobportal und Bewerbung
- Integrierte Hintergrundprüfungen und Bewertungen
Die Premium-Version - konzipiert für große Organisationen mit komplexen Einstellungsprozessen - enthält alle Funktionen der Standard-Version und fügt hinzu:
- Online-Anforderungsverfolgung
- Externes Personalvermittlerportal
- Briefe anbieten
- E-Mail-Referenzprüfungen
- Befolgung der positiven Maßnahmen
- Daten in HRIS / Personalabrechnung übertragen
Versuchen Sie ApplicantPro
Fazit
Rekrutierungssoftware ist sehr praktisch, wenn Sie eine große Anzahl von Stellenangeboten und Bewerbungen bearbeiten müssen.
Mit dieser Software können Sie die Analyse- und Datenerfassungsprozesse Ihres Unternehmens rationalisieren, Videointerviews organisieren, die Planung automatisieren, Vorschläge für Kandidaten vorschlagen und die gesamte Datenbank der Bewerber mit integrierten Suchwerkzeugen durchsuchen.
Wenn Sie die in diesem Artikel vorgestellten Softwareoptionen verwenden, können Sie offene Positionen in Ihrem Unternehmen sicher schneller und effizienter besetzen.
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